Партнер CORNERSTONE Быханов: работодатели и соискатели по-разному оценивают рынок труда

Управляющий партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов рассказал радио Sputnik, почему на фоне дефицита персонала компании продолжают терять кадры. По его словам, зачастую работодатели и соискатели по-разному оценивают ситуацию на рынке труда. Из-за этого компании теряют хороших кандидатов, а кандидаты долго находятся в поиске. Чтобы избежать этого, компаниям нужно подстраиваться под интересы разных категорий сотрудников, подчеркнул эксперт. Быханов отметил, что у россиян трех возрастных категорий (18–24 года, 25–45 лет, 45+ лет) есть свои особенности и ценности, которые определяют их выбор работы. Люди старше 45 лет ценят стабильность и надежность работодателя, комфортные условия труда. Они предпочитают работать в промышленности, строительстве, инженерии, финансовом секторе, госучреждениях. Важные для них ожидания от работы — надежность, стабильность, прозрачность условий и возможность обмена опытом. Кандидаты в возрасте 25–45 лет выбирают работу с достойной зарплатой и возможностями для профессионального роста. Для них важны комфортные условия, гибкий график и удаленная работа. Они ориентированы на информационные технологии, креативные индустрии и финансы. Россияне 18–24 лет ищут возможности для карьерного роста и самореализации. Они не любят офисную работу, предпочитая удаленку или гибридный формат.