Защита прав беременных: что делать, если истекает срок трудового договора

фото: pixabay.com/ekseaborn0

Роструд составил инструкцию, как вести себя беременным, если срок трудового договора заканчивается.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается», — подчеркнули в ведомстве.

Но есть исключения. В частности, ликвидация организации. Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности или декретного отпуска. Для этого женщине нужно написать заявление о продлении и приложить медсправку, подтверждающую беременность. После этого работодатель не вправе отказать в продлении договора.

Если руководство компании проигнорировало заявление или отказало в продлении, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Есть несколько важных нюансов. Беременная сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще раза в три месяца) предоставлять свежую справку о беременности. Если после родов женщина продолжает работать, а работодатель узнает, что беременность завершена, он может расторгнуть договор в течение недели.

Ранее «ГлагоL» рассказывал, как учитываются декретные при назначении единого пособия.