Юрист Хаминский объяснил правила увольнения за неприятный запах

Александр Хаминский, юрист Центра правопорядка Москвы, пояснил, что работника могут уволить за неприятный запах лишь при нарушении трудовых правил. Такие случаи требуют соблюдения всех дисциплинарных процедур и наличия внутренних нормативных актов.

Работника могут подвергнуть увольнению за неприятный запах исключительно при условии, что этим нарушаются правила внутреннего трудового распорядка или кодекс этики компании. Об этом агентству ТАСС сообщил правозащитник, возглавляющий Центр правопорядка в Москве и Московской области, Александр Хаминский.

"Если попытка работодателя привлечь работника к ответственности за "ароматность" не связана с ненадлежащим выполнением его трудовых обязанностей, она будет считаться незаконной", - отметил он без изменений.

Эксперт подчеркнул, что в соответствии с трудовым законодательством неудовлетворительный запах от сотрудника не может стать основанием ни для его увольнения, ни для вынесения ему выговора или замечания.

"Тем не менее, если это идёт вразрез с Правилами внутреннего трудового распорядка, увольнение возможно, - заявил Хаминский. - Для этого требуется прохождение всех стадий дисциплинарной ответственности, начиная с вынесения замечания. На каждом этапе необходимо будет запросить объяснения от работника. При этом необходимо наличие локальных нормативов, таких как "Правила внутреннего трудового распорядка" или "Кодекс этики", где прописаны соответствующие требования к внешнему виду и отсутствию неприятных запахов, с которыми работник ознакомлен под роспись".