НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Тамара Гриненко из Президентской академии объяснила, что запрос на повышение зарплаты лучше всего начинать в ноябре-декабре, январе-феврале или марте-апреле. В это время компании формируют и корректируют бюджет, что усиливает вероятность положительного ответа.
Ноябрь и декабрь представляют собой оптимальное время для обсуждения вопроса о повышении зарплаты с руководством. Однако также целесообразно начать этот разговор в период с января по апрель. Об этом сообщила агентству ТАСС Тамара Гриненко, руководитель магистерской программы "Стратегия и технологии HR-менеджмента" в Президентской академии Санкт-Петербурга.
Основным периодом для таких обсуждений является конец года — ноябрь-декабрь. Это связано с тем, что в данном периоде большинство организаций приступают к формированию бюджетов на следующий год и определяют структуру фонда оплаты труда. Если вовремя обратить внимание руководства на ваши достижения и ожидания, вы можете быть учтены в процессе и почувствовать повышение с первых месяцев следующего года.Эксперт также акцентировала внимание на том, что не стоит откладывать инициативу до последних недель декабря, поскольку большинство решений к этому времени уже принято.
Также уместно обсуждать вопрос о повышении в первые месяцы нового года — январе и феврале. Несмотря на то, что бюджеты к этому времени уже окончательно утверждены, часто остается возможность для корректировок, особенно если компания успешно завершила предыдущий год. В этот период работодатель может быть более открыт к обсуждению условий с ключевыми сотрудниками, подчеркнула Гриненко.
Март и апрель также могут стать подходящим временем для разговора о повышении, особенно в организациях с ярко выраженной сезонностью или после подведения итогов первого квартала. Это время, когда появляется первая ясность относительно финансовых результатов года, и если они положительны, это может усилить вашу позицию.
Похожие новости: