Юлия Санина объяснила порядок выплат при сокращении на работе

Директор по персоналу Юлия Санина рассказала об обязательных выплатах при сокращении, отметив важность соблюдения Трудового кодекса России. Работодатель должен уведомить за два месяца и предложить вакансии. Также запрещено сокращать определённые категории сотрудников.

Инициатива сокращения на рабочем месте исходит от работодателя, однако уволенные работники имеют право на получение определённых выплат. Об этом сообщила директор по персоналу Юлия Санина в интервью RT.

При процессе сокращения происходит либо полная ликвидация должности, либо снижение численности сотрудников.

«Основное отличие сокращения от увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон заключается в том, что работодатель обязан не только расторгнуть трудовые отношения, но и предоставить гарантии, определённые Трудовым кодексом России», — подчеркнула эксперт.

Процедура имеет строгую регламентацию. Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца и предложить ему другие вакансии, соответствующие его квалификации. В день увольнения работнику выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Чтобы получить выплаты за второй месяц после увольнения, необходимо зарегистрироваться в службе занятости на протяжении 14 дней. В особых случаях возможно начисление пособия и за третий месяц.

Санина также напомнила, что работодатели не имеют права сокращать беременных женщин, матерей с детьми до трёх лет и некоторые другие категории лиц по своей инициативе.

Ранее специалист по праву сообщила, при каких условиях работа в праздничные дни может быть признана незаконной. По её словам, работодатель не вправе принуждать сотрудников работать в праздничные дни, однако может заключить с ними договор, предложив двойной размер оплаты.