Уволенные сотрудники имеют право на больничный. Как оформить?

Как оформить больничный после увольнения.

Бывший сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа, если заболел в течение месяца после увольнения и ещё не нашёл новую работу. Об этом «Ленте.ру» сообщили в Роскачестве.

Пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка за последние два года вне зависимости от страхового стажа. Правило действует только при нетрудоспособности самого работника — уход за заболевшим ребёнком в этот период уже не компенсируется.

Эксперты также обратили внимание на цифровизацию процесса: сегодня большинство листков нетрудоспособности автоматически передаются работодателю и в Социальный фонд, приносить бумажные документы не требуется.

Однако многие россияне по-прежнему плохо разбираются в механизме расчёта пособий. Из-за этого после начисления больничных нередко возникают споры с работодателями и претензии по поводу «неполной оплаты». Юристы советуют заранее проверять страховой стаж через «Госуслуги» и следить за официальными отчислениями работодателя — именно от этих данных напрямую зависит размер будущих выплат.

В Роскачестве добавили: этап увольнения не должен превращаться в конфликт.

«Качество расставания с сотрудником становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма»,

— подчеркнули в ведомстве.