НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Сплетни — один из признаков токсичного коллектива. Об этом изданию Газета.ру рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По мнению эксперта, существует несколько маркеров нездоровых отношений в коллективе. И сплетни является одним из них.
«В таком коллективе вместо того, чтобы обговорить проблемы и вопросы напрямую, сотрудники предпочитают перешептываться за спиной у обсуждаемой стороны, окрашивая это обсуждение эмоциональными оценками того, как плохо и неправильно поступил коллега», — пояснила специалист.
Ганькина уточнила, что в подобной среде снижается продуктивность сотрудников, к тому же страдает психологическое здоровье. Это связано с постоянным чувством уязвимости и страхом проявить инициативу.
Другим маркером она считает постоянные манипуляции. То есть продвижение своих интересов за счет других и показное обесценивание усилий коллег.
Эксперт подчеркнула, что манипуляции бывают вертикальными — исходящими от руководителей, и горизонтальными — между работниками на одного уровня.
Третьим признаком специалист указывает интриги, а четвертым — чрезмерную конкуренцию. В подобных коллективах сотрудники не спешат делиться идеями и не чувствуют поддержку от окружающих. Напротив, в таком социуме преобладают подсиживание и принцип «иди по головам».
Некоторые компании специально навязывают такие отношения среди сотрудников, но это не помогает улучшить показатели, а наоборот, снижает креативность и мотивацию развивать организацию в целом, уточнила Ганькина.
Ранее 5-tv.ru писал о том, что в России разгорелись споры о праве на безделье.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.
Похожие новости: