НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Доц. Регина Долотина из МГЮА сообщила, что увольнение через мессенджер противоречит Трудовому кодексу РФ. Процедура требует приказа и ознакомления под подпись. Исключения — для дистанционных работников. Нарушения могут привести к ответственности работодателя.
Сообщение о расторжении трудового договора через мессенджер противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, заявила в интервью РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
Она отметила: "Увольнение сотрудника, осуществляемое только посредством сообщения в мессенджере, не является адекватной формой оформления прекращения трудовых отношений. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса, работодатель обязан составить соответствующий приказ (или распоряжение) и предоставить его для ознакомления сотруднику под подпись".Эксперт разъяснила, что процедура увольнения должна включать оформление приказа и ознакомление с ним сотрудника. При невозможности передачи документа лично или если сотрудник отказывается от подписи, это необходимо зафиксировать в приказе. Долотина напомнила, что в день завершения трудовых отношений работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и передать ему трудовую книжку или сведения о его трудовой деятельности. По словам специалиста, разбирательства по поводу увольнения, оформленного через переписку, могут быть предметом судебного иска. Если суд признает увольнение незаконным, сотрудник будет восстановлен на прежнем месте работы. Также работодатель рискует столкнуться с административной ответственностью за нарушение трудового законодательства.
Она добавила, что для дистанционных работников предусмотрены исключения из общих правил. В таких случаях передача документов может быть осуществлена в электронной форме или любым другим способом, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и позволяет удостоверить факт получения.
Похожие новости: