В России опоздание на работу может привести к замечанию, выговору или увольнению

За опоздание на работу сотрудник может быть наказан, сообщила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения им. К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина Регина Долотина.

Она уточнила, что 15-минутное опоздание по ч. 1 статьи 192 ТК РФ может закончиться замечанием, выговором или увольнением.