"Аэрофлот" внедрил цифровой кадровый документооборот

"Аэрофлот" стал первым работодателем России, реализовавшем электронный прием на работу, сообщает пресс-служба авиакомпании.

Авиакомпания внедрила цифровой кадровый документооборот (КЭДО), позволяющий проводить основные HR-операции в электронном формате.

Как отметили в пресс-службе "Аэрофлота", проект удалось реализовать при поддержке министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

В результате теперь прием на работу в авиакомпанию происходит полностью дистанционно. Сначала соискатель, успешно прошедший отбор, заполняет онлайн-анкету и загружает документы в электронном виде. Затем он проходит аутентификацию на портале КЭДО с помощью личной учетной записи на "Госуслугах". После успешной верификации соискатель подписывает электронные документы с помощью государственного сервиса "Госключ".

Как отметил заместитель генерального директора ПАО "Аэрофлот" по персоналу и организационному развитию Илья Перфильев, платформа КЭДО является уникальным цифровым решением.

"Впервые общероссийская Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) интегрирована в HR-систему коммерческой компании", - сказал он.

По словам заместителя министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Олега Качанова, интеграция КЭДО и "Госуслуг" заметно упрощает процесс трудоустройства.