Адвокат Салигова: отказ предоставить отгул после сдачи крови — нарушение ТК

Не каждый работодатель готов предоставить положенный отгул сотруднику после сдачи крови. В комментарии "Газете.Ru" адвокат палаты Московской области, медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова рассказала о том, что такой отказ является прямым нарушением Трудового кодекса.

"Закон здесь полностью на стороне сотрудника. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, в случае, если сдачи крови и ее компонентов, а также прохождения медицинского осмотра, связанного со сдачей крови, то сотрудник имеет полное право не выходить в этот день на работу, причем с сохранением заработной платы", — объяснила она.

Адвокат продолжила: "Этот день можно использовать в течение года после, в том числе присоединив к отпуску".

Эксперт подчеркнула, что если работник по соглашению с работодателем и вышел на работу (за исключением работы с вредными и опасными условиями труда, которым запрещено в день сдачи выходить на работу), ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха.

Если все же работодатель игнорирует ваши права, то следует защитить.

1. Получите справку о сдаче крови в медицинском учреждении, а затем ее оригинал необходимо передать работодателю. Напишите заявление с просьбой предоставить день отдыха и укажите желаемую дату.

Отдельно эксперт подчеркивает, что стоит попросить оставить работодателя пометку о принятии заявления на своем экземпляре. Тогда у вас договоренность официально зафиксирована – это страховка и аргумент.

2. Если заявление проигнорировали или ответили отказом, следующим шагом должна быть жалоба в контролирующие органы: Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган, надзорный за соблюдением трудовых прав. Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт инспекции. Жалобу также можно подать в прокуратуру, которая имеет право провести проверку и вынести представление об устранении нарушений работодателю.

"В случае отказа работодателя предоставить отгул, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ", — подчеркнула адвокат Салигова. Размер штрафов составляет: должностные лица получат от 1 до 5 тысяч рублей штрафа; юрлица гораздо больше — от 30 до 50 тысяч рублей.