НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Ирина Котлярова из кадровой компании Приморья сообщила, что работодатели обязаны индексировать зарплаты сотрудников не реже одного раза в год. Индексация связана с ростом потребительских цен и должна быть отражена в коллективных договорах.
Работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы сотрудников не реже одного раза в год, и её сумма должна быть не менее величины фактического роста потребительских цен. Об этом РИА Новости сообщила Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании в Приморском крае.
Организация обязана индексировать зарплату сотрудников. Статья 134 ТК РФ предусматривает эту государственную гарантию для всех работников, и связано это с ростом потребительских цен на товары и услуги.
По её словам, для коммерческих организаций законом не предусмотрен конкретный порядок индексации заработной платы. В связи с этим вне зависимости от формы собственности компаний, индексацию зарплаты следует производить в порядке, указанном в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, где должна быть закреплена периодичность данной процедуры.
Если организация будет индексировать зарплату реже одного раза в год, её могут оштрафовать. Если в компании отсутствуют документы по индексации или зарплату фактически не повышают, это также может привести к штрафу. При этом работодатель обязан индексировать зарплаты всем сотрудникам сразу, при этом коэффициент должен оставаться единым для всех. Условия работы и её место в таком случае значения не имеют. Индексация должна касаться также сотрудников, находящихся как в оплачиваемых, так и в неоплачиваемых отпусках.
Она также подчеркнула, что размер индексации определяется работодателем самостоятельно, однако он должен быть не меньше величины фактического роста потребительских цен.
Можно повысить зарплату, увеличив все выплаты по трудовому договору или, например, можно увеличить только оклад. В случае изменения размера оклада нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Похожие новости: