HR-эксперт Смирнов: россияне все чаще уходят с работы до того, как нашли новую

Россияне стали все чаще увольняться с работы, не имея нового места. Об этом заявил «Газете.Ru» эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала Александр Смирнов. «Если раньше сотрудники старались сначала получить оффер, а затем писать заявление, то теперь часть работников предпочитает сначала выйти из стрессовой среды, а уже потом решать, куда двигаться дальше», — рассказал он. Собеседник газеты связал это с несколькими причинами. Основная — эмоциональное выгорание и отсутствие времени на личную жизнь. Особенно это касается сфер с интенсивным графиком. Кроме того, работники хотят от работодателей большей гибкости — они не стремятся к стабильности любой ценой. Сказывается и то, что охлаждение на рынке труда только началось и многие по привычке рассчитывают на дефицит кадров. При этом Смирнов назвал увольнение без достаточного финансового запаса рискованным, отметив, что оно может ухудшить переговорные позиции при следующем трудоустройстве. Ранее опытные IT-специалисты начали намеренно занижать свой стаж, чтобы быстрее найти работу.