HR-эксперт Лоикова назвала актуальной новую систему распределения мест в вузах

В Госдуме предложили согласовывать бюджетные места в вузах с регионами и работодателями. Автор инициативы призвал ввести механизм «защитного минимума» бюджетных мест на специальностях, ключевых для кадрового обеспечения стратегических отраслей и критически важной инфраструктуры. Поможет ли это устранить проблему дефицита кадров, разбирался 360.ru. Плюсы инициативы Независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова в беседе с 360.ru назвала инициативу своевременной, но ее успех полностью зависит от деталей реализации и баланса интересов. «Важный, наверное, потенциальный плюс, я бы выделила — снижение дисбаланса на рынке труда. Регионы и работодатели лучше знают текущие перспективные потребности в кадрах. Это может сократить подготовку экономистов и юристов в избытке, увеличить набор на недостающие позиции — педагогические, медицинские, инженерные, IT, где у нас явно есть дефицит», — сказала она. Второе преимущество, по словам Лоиковой, — повышение практической ориентированности обучения через участие работодателей в разработке программ и организации практик. В-третьих, более эффективное использование бюджетных средств за счет подготовки именно тех специалистов, которые нужны экономике региона, а также снижение образовательной миграции и закрепление кадров на местах. «Если регион заказывает специалистов под свои проекты и заключает с ними договора о целевом обучении, то шансы, что выпускник останется работать на месте, повышаются», — объяснила эксперт. Минусы идеи Однако помимо плюсов, у предложения есть несколько существенных рисков. Среди них — короткий горизонт планирования у работодателей, давление на академическую автономию вузов, которые могут превратиться в «конвейер» под узкие запросы, потенциальная коррупция при согласовании мест и монополизация рынка. «Подавление спроса на не технические специальности, которые тут тоже прослеживаются. Это искусствоведение, философия. Фундаментальные науки тоже нужны обществу, но их полезность сложно измерить в краткосрочных экономических показателях», — объяснила собеседница 360.ru. Также эксперт подчеркнула, что дефицит кадров часто вызван не только нехваткой выпускников, но и низкими зарплатами и плохими условиями труда, без решения которых выпускники могут не пойти работать по специальности. «Следующий момент — это недоиспользование инфраструктуры вузов. Я думаю, что более точное планирование контингента студентов позволит оптимизировать загрузку аудиторий, лабораторий, общежитий», — сказала Лоикова. Как реализовать инициативу эффективно? Для эффективной работы инициативы специалист дала рекомендации. Например, создать отраслевые и региональные советы по кадрам для формирования долгосрочных прогнозов на 5-10 лет. «Второе — это ввести коридоры для бюджетных мест. Они крайне важны. Не фиксированное число, а некий диапазон, например, 80-120 мест на направление, в рамках которого ВУЗ может маневрировать, исходя из результатов приемной кампании и спроса абитуриентов», — сказала эксперт. Также важно развивать государственно-частное партнерство в образовании, в том числе через целевое обучение с повышенными обязательствами сторон. Еще нужно поддерживать педагогическое и инженерное образование, публиковать открытые данные о трудоустройстве и зарплатах выпускников, сохранять часть бюджетных мест (20-30%) для традиционно конкурсного отбора, чтобы поддерживать фундаментальные науки. По ее мнению, инициатива может стать хорошим инструментом, если будет реализована гибко, прозрачно и с учетом долгосрочных интересов страны, а не только текущих запросов бизнеса. Ключом к успеху станет партнерство между государством, регионами, бизнесом и вузами.