Анна Хрипченко предупредила о рисках токсичного поведения соискателей

Анна Хрипченко из Президентской академии рассказала, что специалисты по найму анализируют публикации кандидатов на наличие агрессии и оскорблений в сторону коллег. Это может повлиять на их трудоустройство и создать риски для компании.

Специалистов по найму может обеспокоить, если в публикациях соискателя будет проявляться негативное отношение к коллегам и клиентам. Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии, сообщила об этом агентству ТАСС. Она отметила:

Во-первых, открытое неуважение в комментариях или публикациях: агрессия, оскорбления, токсичное поведение по отношению к людям, коллегам, клиентам. Особенно это смотрят в контексте прошлых работодателей - как человек уходит, как он высказывается. У компании возникает риск, что он будет так же вести себя и внутри команды.

Специалисты также обращают внимание на фотографии и публикации, анализируя образ жизни кандидата. Внимание уделяется наличию провокационных высказываний, использованию нецензурной лексики и присутствию алкоголя на фотографиях. Эксперт поясняет, что дело не в личной жизни соискателя, а в том, как он её демонстрирует публично.

Также обращают внимание на призывы к агрессии, насилию, экстремизму, разжиганию розни. Это уже не только репутационные, но и потенциальные риски для безопасности бизнеса, поэтому здесь может подключаться служба безопасности,

- добавила Хрипченко. Эксперт также акцентировала внимание на вопросах конфиденциальности. Если кандидат в прошлом раскрывал коммерческую тайну или любые данные, даже косвенно, это может рассматриваться как признак низкой зрелости.

В предыдущих материалах мы отмечали сходные взгляды специалистов на структуру и динамику современного бизнеса, где высказывались опасения относительно традиционных моделей управления. Ранее упоминалось, что концепция "семьи" в бизнесе может подрывать корпоративные устои, делая структуру менее гибкой и менее ответственной. Модель партнёрства, напротив, представляется более перспективной, поскольку она основана на ясно очерченных обязательствах и прозрачности, что обеспечивает большую стабильность организации.