11 дней отдыха: Минтруд представил календарь выходных и праздничных дней на 2027 год

В Минтруде представили календарь выходных и праздничных дней на 2027 год. Соответствующий проект постановления Правительства РФ вынесен на общественное обсуждение. Так, новогодние праздники продлятся целых 11 дней — с 31 января 2026 года по 10 января 2027 года. Россиян также ждут четырёхдневные выходные в ноябре. И ещё пять раз в России будут отдыхать по три дня.

Министерство труда России вынесло на общественное обсуждение проект постановления о переносе выходных в 2027 году. В соответствии с представленным календарём, новогодние праздники в следующем году продлятся 11 дней — с 31 января 2026 года по 10 января 2027 года.

«Правительство РФ ежегодно переносит выходные дни, выпадающие на праздничные, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха. По возможности праздничные и выходные дни объединяются», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Официальный канал Минтруда России

По Трудовому кодексу Российской Федерации, если выходной день выпадает на нерабочий праздничный, он переносится на ближайший рабочий день, следующий за ним, напомнили в Минтруде. Исключением могут быть выходные, совпадающие с новогодними праздниками, — в таком случае их могут перенести на любые другие рабочие дни в течение года.

«В 2027 году предлагается перенести субботу 2 января на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января на пятницу 31 декабря, а субботу 20 февраля на понедельник 22 февраля», — говорится в сообщении Минтруда.

Таким образом, в следующем году у россиян пять раз будут выходные по три дня:

• с 21 по 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 1 по 3 мая;
• с 8 по 10 мая;
• с 12 по 14 июня.

Кроме того, один раз получится отдохнуть четыре дня подряд: с 4 по 7 ноября. И самые длинные выходные выпадут на новогодние праздники: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, 11 дней. 31 декабря 2027 года также будет нерабочим.

В Минтруде напомнили, какие дни относятся к нерабочим праздничным дням в соответствии с ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Внимание россиян также обратили на то, что работа в праздничный день, в соответствии со статьёй 153 ТК России, оплачивается не менее чем в двойном размере. Об этом в беседе с RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьёв.

«Статья 112 ТК РФ устанавливает, что 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день», — заявил юрист.

Он отметил, что сотрудник, вышедший на работу в выходной или нерабочий праздничный день, может по желанию выбрать любой другой день отдыха в течение одного календарного года со дня работы. В таком случае работа будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.