НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Закрепление новых признаков трудовых отношений в Трудовом кодексе может существенно изменить правоприменительную практику, заявил в беседе с RT управляющий партнёр компании «Русяев и партнёры», юрист Илья Русяев.
Так он прокомментировал предложение Минтруда России закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений.
«Сейчас ситуация с определением характера отношений между работником и нанимателем остаётся запутанной, и даже при наличии формальных признаков труда стороны могут оформлять гражданско-правовые договоры. Это позволяет работодателю экономить на социальных обязательствах, а работника лишает базовых гарантий и защиты. Сама идея внесения в закон перечня признаков — попытка устранить это неравенство и сделать границу между трудом и подрядом более отчётливой», — считает эксперт.
По его словам, когда инспектору труда или суду предлагается использовать список конкретных характеристик, появляется возможность опираться не только на общую формулировку о подчинении и регулярности работы, но и на более предметные обстоятельства.
«Предоставляются ли инструменты, оплачиваются ли командировки, получает ли человек выплаты, являющиеся его основным источником дохода. Это существенно упрощает разбор споров и уменьшает пространство для произвольных толкований. Особенно это важно в условиях, когда одна и та же работа может оформляться через совершенно разные юридические конструкции, порой намеренно запутанные», — объяснил специалист.
По мнению юриста, для работников закрепление этих признаков — шанс на лучшую защиту, особенно в случаях, когда им сложно отстоять свои права самостоятельно.
«Если у инспекции появится право обращаться в суд, то исчезает необходимость для самого человека тратить ресурсы на судебное разбирательство, рискуя при этом конфликтом с нанимателем и потерей источника дохода. Кроме того, это потенциально повлияет и на работодателей: у них будет меньше мотивации использовать сомнительные схемы, если существует риск, что отношения будут принудительно переквалифицированы в трудовые», — заявил собеседник RT.
При этом он считает, что однозначного результата ждать не стоит.
«Сами по себе формулировки признаков остаются достаточно открытыми. Но даже примерный список — это уже опора, с которой проще работать как специалистам, так и обычным гражданам. В перспективе это может привести к снижению уровня неформальной занятости, более честной конкуренции между компаниями и увеличению налоговых поступлений», — заключил юрист.
Ранее профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов объяснил в беседе с RT, какие две проблемы решит новая система оплаты труда бюджетников.
Похожие новости: