Юрист Южалин рассказал, могут ли наказать сотрудника за подработку в другой компании

Подработка позволяет иметь дополнительный источник дохода. Могут ли за это наказать на основном месте работы – об этом рассказал юрист Александр Южалин.

По словам специалиста, работодатель не может уволить или наказать сотрудника за подработку.

"Оснований для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию", – передает слова эксперта ЕАН со ссылкой на "УралПолит.ру". Однако санкции могут быть применены в том случае, если подработка осуществляется во время работы на основном месте, из-за чего страдает эффективность. Если же подработка проходит во внерабочее время, согласовывать ее с руководителем не требуется.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что почти каждый второй бизнес в России с женским лицом.