Юрист Великанов призвал хранить трудовую книжку как основу стажа

Юрист Юрий Великанов подчеркнул важность сохранения бумажной трудовой книжки как основного документа, подтверждающего стаж в России. Электронные данные могут быть неполными, затрудняя претензию на льготы, особенно при оформлении через «Госуслуги».

Пенсионный юрист Юрий Великанов, комментируя недавние изменения в правилах подсчёта стажа в России, подчёркивает, что цифровой учёт стажа не способен заменить реальный трудовой опыт. Главным подтверждением профессиональной деятельности остаётся бумажная трудовая книжка, сообщил он Life.ru.

«Если у гражданина есть трудовая книжка, он должен хранить её как зеницу ока… это главный документ, который ни в коем случае нельзя терять», — сказал эксперт, подчёркивая её важность.

Великанов отметил, что действующие предписания правительства и решения Верховного суда России всё ещё считают трудовую книжку основным подтверждением профессионального стажа, в то время как электронные выписки и архивные справки служат лишь дополнительными источниками информации, используемыми для проверки в случае любых несоответствий.

Кроме того, юрист обратил внимание, что часто в старых электронных базах отсутствуют ключевые данные, такие как должность или природа работы. Это создает проблемы для тех, кто надеется получить льготы, связанные с вредными условиями труда, что в некоторых случаях требует обращения в суд для доказательства их прав.

Также Великанов подчеркнул, что процедура цифровизации также вносит свои сложности. При регистрации на портале «Госуслуги» граждане иногда соглашаются на обработку их данных, не обеспечив полный набор документов, что может привести к частичной утрате учета стажа.

Несмотря на это, суды, по словам Великанова, обычно принимают сторону граждан, при наличии у них грамотно заполненной трудовой книжки, даже если нет архивных данных.

Напоминаем, что в России был пересмотрен подход к учёту страхового стажа. Теперь отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет включён в расчёт стажа без прежних ограничений в шесть лет, что предоставляет дополнительные пенсионные баллы многодетным родителям.

В предыдущих публикациях мы уже обращали внимание на проблему трудоустройства людей старше 50 лет в России. Эксперты обсуждали, что одна из причин, по которой сотрудники этой возрастной группы чаще подвергаются сокращениям, связана с предрассудками работодателей относительно их гибкости и адаптивности в условиях современных рабочих требований. Также были предложены стратегии по улучшению профессиональной репутации и рекомендаций по поиску новых возможностей на рынке труда.