Юрист Русяев объяснил, когда работник вправе требовать доплату

Право на дополнительные выплаты возникает у сотрудника в случаях, когда он трудится в условиях, предполагающих повышенную оплату по закону. Об этом в беседе с RT сообщил юрист Илья Русяев.

Он напомнил, что заработная плата включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. От того, к какой категории относится конкретная сумма, зависит, является ли она обязательной или остаётся на усмотрение работодателя.

По словам специалиста, обязательные доплаты предусмотрены, в частности, за сверхурочную работу. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — в двойном, причём расчёт ведётся с учётом всех составляющих зарплаты. Работа в выходные и праздничные дни также оплачивается как минимум в двойном размере.

Эксперт добавил, что ночные часы оплачиваются с повышением не менее 20% от ставки, а за труд во вредных или опасных условиях предусмотрена минимальная надбавка в размере 4% от оклада. При совмещении должностей или замещении коллег размер доплаты определяется соглашением сторон, но сама выплата обязательна.

Юрист подчеркнул, что если доход сотрудника за полностью отработанный месяц ниже МРОТ, работодатель обязан довести его до установленного минимума, а все дополнительные выплаты начисляются сверх этой суммы.

Если условия выплат закреплены в трудовом или коллективном договоре, отказ работодателя считается незаконным. При этом разовые премии, не входящие в систему оплаты, могут назначаться по усмотрению руководства.

Русяев рекомендовал фиксировать договорённости письменно. В случае отказа работодателя он советует собрать документы, направить официальное требование и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение года с момента нарушения. Также он указал, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу, уведомив об этом работодателя.

Ранее Илья Русяев сказал, что грозит за личное пользование рабочими устройствами.