Юрист Марчел Кырлан объяснил права работников при отказе от переработки

Юрист Марчел Кырлан разъяснил, что отказ от сверхурочной работы не считается дисциплинарным проступком. Работодатель не вправе наказать сотрудника за отказ от переработки, если нет законных оснований. Евгения Ганькина пояснила, что снижение зарплаты возможно только по согласию работника.

Юрист Марчел Кырлан заявил в интервью «Ленте.ру», что работник не обязан соглашаться на переработку. Он разъяснил, что отказаться от сверхурочной работы не следует считать дисциплинарным нарушением.

«Обычно сотрудник не обязан безусловно соглашаться на переработки. В соответствии с общим правилом, сверхурочная работа допускается только с согласия работника, поэтому отказ от такой работы не должен рассматриваться как дисциплинарный проступок», — пояснил Кырлан.

Юрист отметил, что наличие трудового договора не подразумевает автоматическую готовность сотрудника работать за пределами утвержденного рабочего режима. В этом контексте увольнение или наказание работника зачастую невозможны.

«Уволить или применить санкции к работнику исключительно за отказ от работы после окончания рабочего дня, как правило, неправомерно. Особые случаи, в которых работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия, должны быть прямо предусмотрены законом. Однако такие случаи являются исключениями, а не обычной кадровой практикой», — добавил Кырлан.

Ранее русским объяснили, могут ли работника уволить или оштрафовать за критику начальства. Как сообщил юрист, с правовой точки зрения, работодатель не вправе самовольно принимать решение о санкциях в отношении сотрудника, хотя все зависит от формы поведения работника.

Дополнительно Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, ранее объяснила, что понижение зарплаты возможно только с согласия самого сотрудника.