Юрист Кваша рассказал, за что могут уволить за ворчание

Юрист Дмитрий Кваша объяснил, в каких случаях ворчание на работе может привести к увольнению. Если поведение угрожает дисциплине и прописано в документах компании, это основание для выговора или даже увольнения. Исключение — жалобы на реальные нарушения со стороны начальства.

Юрист Дмитрий Кваша пояснил, что ворчание на рабочем месте может стать причиной увольнения, но только в случае, если подобное поведение угрожает рабочей дисциплине и отражено в нормативных документах компании.Он отметил, что если работник стремится разрушить рабочую атмосферу, распространяя ложные слухи и дискредитируя руководство, работодатель вправе наложить дисциплинарные взыскания. Это может быть предупреждение или выговор, а при повторении — увольнение.«Трудовой кодекс не содержит прямых оснований для увольнения за ворчание, однако работодатель может включить соответствующие положения в свои локальные акты. Тем самым можно закрепить запрет на деструктивное поведение, создающее негативную атмосферу в коллективе», — уточнил Кваша в интервью «Вечерней Москвой» .Тем не менее, если жалобы сотрудника связаны с настоящими нарушениями руководства, это не может считаться деструктивным поведением. В подобных случаях увольнение будет неправомерным.Если решение об увольнении за ворчание может вызвать сомнения и зависит от внутренних правил компании, то ситуация с отсутствием света или интернета на удалённой работе более проста. Юрист отметил, что в случае отключения связи это будет уважительной причиной, чтобы не выходить на связь, даже если такие проблемы затянутся более чем на два дня. Главное — своевременное уведомление руководства и наличие доказательств: например, скриншоты и справка от энергетических служб.