Юрист Кофанов предупредил о риске увольнения из-за шуток в чате

Юрист Дмитрий Кофанов объяснил, как неудачная шутка в рабочем чате может стать причиной увольнения. Он подчеркнул важность субординации и возможные последствия в виде дисциплинарных взысканий. Также обсуждаются вопросы, связанные с основаниями увольнения и выплатами.

Специалист в области трудового права Дмитрий Кофанов отметил, что неудачная шутка в корпоративном чате способна стать причиной для прекращения трудового договора.

«Если подобная шутка действительно нарушает нормы субординации и направлена в адрес руководящего состава, я бы рекомендовал, по крайней мере, личные разъяснения. Ведь объяснительная записка может стать первым шагом в применении дисциплинарного взыскания»,

— заявил эксперт в интервью «Радио 1».

Юрист подчеркнул, что попытки четко регламентировать шутки в корпоративных правилах зачастую оказываются безуспешными, поскольку нелегко определить критерии нарушения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться степень нарушения, его соразмерность и гуманность. Впрочем, работодатель может иметь свою точку зрения на ситуацию, и формальная основа для наказания может быть признана им достаточной, добавил Кофанов.

Ранее кандидат юридических наук Людмила Айвар пояснила, что размер выплат при разрыве трудовых отношений зависит от основания увольнения и умения сотрудника правильно оценить свою позицию на переговорах.