Юрист Кофанов напомнил о правилах перерывов на обед в России

Юрист Дмитрий Кофанов пояснил, что работодатели обязаны предоставлять перерывы для отдыха и питания согласно статье 108 ТК России. В случае непрерывной работы сотрудникам может быть разрешено отдыхать и питаться в рабочее время.

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью RT напомнил, что статья 108 Трудового кодекса России обязывает работодателя предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания. По словам эксперта, организация питания может осуществляться либо работодателем, либо самими сотрудниками. Однако, как отметил специалист, существуют места с непрерывным режимом работы.

Та же ст. 108 ТК России говорит о том, что если предоставление именно перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, но это не говорит о том, что он обязан кормить человека, — отметил собеседник RT.

В то же время он добавил, что работодатель может предоставить средства на оплату обеда или специальные карты для питания. Кофанов отметил, что такая мера является актом доброй воли и не является обязательной для работодателя.

Работодатель прописывает это в положении о льготах, гарантиях, компенсациях, — подытожил Кофанов.

Ранее русским разъяснили, в каких случаях работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв.

Ранее мы уже обсуждали вопрос о праве сотрудников приводить детей на работу. В статье с комментариями члена Ассоциации юристов России Шамиля Султанова был разобран вопрос о том, что российское трудовое законодательство не разрешает постоянно находиться детям на рабочем месте. Данное решение остается в компетенции работодателя и определяется внутренними регламентами компании в каждой конкретной ситуации.