Юрист Екатерина Нечаева объяснила санкции за ворчание сотрудников

Юрист Екатерина Нечаева рассказала о последствиях для работников, чьё поведение мешает рабочему процессу. За нарушение трудовой дисциплины их могут ожидают замечания и увольнение. Важно отличать деструктивное поведение от полезных предложений.

Юрист Екатерина Нечаева пояснила, какие дисциплинарные меры могут ожидать работников, чьё поведение, например, постоянное ворчание, нарушает рабочий процесс и ухудшает деятельность компании.

Эксперт отметила: «Это может рассматриваться как помеха для всей деятельности организации, так как подобные конфликты отвлекают человека или его коллег от выполнения работы. Пока он ворчит, он не исполняет свои обязанности. Это является нарушением трудовой дисциплины», — заявила Нечаева в беседе с «Абзацем» .

По словам юриста, если работник систематически проявляет нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право применять стандартные меры воздействия, такие как замечание, выговор, а в дальнейшем и увольнение. Нечаева также подчеркнула важность умения отличить деструктивное поведение от конструктивных предложений, способных принести пользу компании.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в интервью с 360.ru напомнил, что накопленные неотгулянные отпуска могут в будущем привести к финансовым издержкам для работодателя.

Ранее мы писали о том, что глава МЧС Александр Куренков анонсировал планы по повышению зарплат в МЧС России. Основная причина этого шага заключается в оттоке сотрудников, который обусловлен недостаточным уровнем оплаты труда. Ведомство, совместно с Минфином, стремится привлечь дополнительное финансирование, чтобы улучшить условия труда и удержать квалифицированные кадры.