Юрист Александр Южалин: опоздание может привести к увольнению

Юрист Александр Южалин разъяснил, что систематическое опоздание на работу может привести к увольнению. Первое нарушение не наказывается строго, но при повторении работодатель может применить крайние меры. Также нарушения дисциплины влияют на премии.

Нарушение установленного работодателем графика рабочего времени, что ведет к опозданию на рабочее место, может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, о чем предостерегает юрист Александр Южалин. Юрист напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доступны три метода взыскания:

замечание, выговор даже увольнение.

Мера наказания определяется в зависимости от тяжести нарушения и его последствий. Первое опоздание не приведет к увольнению сотрудника, однако повторение подобных проступков может стать основанием для прекращения трудового договора из-за систематического неисполнения обязанностей, если уже существует дисциплинарное взыскание. Также нарушение дисциплины может оказывать влияние на выплаты премий.

Тем не менее, в данных ситуациях закон защищает работника, ограничивая возможность работодателя уменьшать размер месячной заработной платы более чем на 20%, — отметил собеседник RT.

Ранее русским людям старше 50 лет советовали использовать свои болевые точки для получения работы. Эксперты отмечают, что отношение работодателей к кандидатам в возрасте часто бывает несправедливым, и компании склонны автоматически сортировать резюме, используя возрастной фильтр.

Ранее мы сообщали, что Следственный комитет России завершил расследование дела о задолженности по зарплатам в Ростовской области. Бывший директор компании оставил без выплат 176 работников на сумму более 6,8 млн рублей в период с июля по октябрь 2024 года. Уголовное дело было направлено в суд, а имущество обвиняемого арестовано.