Юлия Санина разъяснила процедуру увольнения по Трудовому кодексу

Юлия Санина, директор по персоналу «Работа.ру», объясняет, что отказ сотрудника подписать приказ об увольнении не делает его незаконным. Если подпись отсутствует, это может создать риск для работодателя, но правила Трудового кодекса помогают защититься.

Проблема отказа сотрудника подписать приказ об увольнении может создавать неудобства, однако, как пояснила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в интервью RT, сам по себе отказ не делает увольнение незаконным с точки зрения закона. В статье 84.1 Трудового кодекса России говорится, что работодатель обязан составить приказ и предъявить его сотруднику для подписи. Если же работник отказывается подписывать, это не препятствует расторжению трудового договора, при условии, что все документы оформлены должным образом, и работник был заблаговременно предупреждён.

Тем не менее, как отметила Юлия Санина, отсутствие подписи ставит работодателя в рискованное положение. Она пояснила:

Если сотрудник позже заявит в суде, что он не был ознакомлен с приказом, суд может признать такое увольнение незаконным, и сотрудника могут восстановить в должности. Поэтому при отказе сотрудника от подписи обычно приглашают руководителя и двух свидетелей. При них ещё раз предлагают ознакомиться с приказом. В случае повторного отказа составляется акт согласно правилам статьи 193 Трудового кодекса России.

Юлия также отметила, что в акте необходимо прописывать дату и номер приказа, которые сотрудник не пожелал подписывать, а также указывать, кто входит в комиссию (конкретные должности и имена), описывать ситуацию (отказ сотрудника подписать), сбор подписей членов комиссии и количество составленных экземпляров акта.

После этого сотруднику предлагают подписать сам акт. Если и от этой подписи он отказывается, делают соответствующую отметку и удостоверяют подписями свидетелей

— резюмировала Санина. Ранее были даны пояснения русским гражданам о правильной организации процесса увольнения сотрудников.

Ранее мы писали о важности правильного планирования момента увольнения для максимизации выплат. Специалист по кадровому делопроизводству Евгения Фёдорова отмечает, что дата увольнения и количество отработанных дней существенно влияют на конечную сумму. Декабрь выделяется как выгодное время для увольнения благодаря выплатам премий и тринадцатой зарплаты.