Юлия Аблец объяснила, почему возрастное деление сотрудников устаревает

Медиаэксперт Юлия Аблец, основатель «Мастерской новых медиа», объяснила, почему деление сотрудников по возрастным категориям устаревает. Вместо этого важнее учитывать различия между молодыми и взрослыми специалистами, адаптируясь к гибкому рынку труда.

Эксперт в области медиа, Юлия Аблец, которая является основателем «Мастерской новых медиа» и заместителем директора АНО «Диалог Регионы», высказала мнение, что категория сотрудников по возрастным группам теряет свою актуальность.

В интервью для издания «Известия» она отметила:

Юлия Аблец подчеркивает, что более продуктивным является подход, основанный на различиях между молодыми и опытными специалистами. Молодежь, как правило, склонна к риску и требует наставничества, в то время как взрослые специалисты чаще проявляют самостоятельность.

Современный рынок труда характеризуется повышенной гибкостью. Теперь смена карьеры в 40 лет становится обыденным явлением, а концепция «одна карьера на всю жизнь» считается устаревшей. Это открывает новые горизонты для стабильности и роста, считает Аблец.

Не так давно психолог Вероника Ахметова указала, что поколение зумеров все чаще предпочитает избегать гонки за карьерным успехом, выбирая жизнь в регионах. Это позволяет снизить уровень стресса и восстановить чувство контроля над собственной жизнью.

Ранее мы писали о мероприятиях, где знаменитости делятся своими творческими проектами и вдохновляющими историями. В таких событиях артисты не только рассказывают о своих достижениях, но и представляют новые амплуа, а также необычные увлечения, завораживая аудиторию разнообразием своих интересов. Участие требует предварительной аккредитации, что подчёркивает значимость и эксклюзивность встречи.