ВЦИОМ: Низкие зарплаты вызывают стресс у молодых работников

Аналитический центр ВЦИОМ выявил, что молодые русские возрастом 18-35 лет страдают от стресса, вызванного низкими зарплатами и эмоциональным выгоранием. Исследование, проведенное в марте 2026 года, раскрыло ключевые причины напряженности на рабочих местах.

Молодые работники испытывают стресс на рабочих местах, вызываемый низкими доходами и эмоциональным истощением. Как сообщает издание "Ведомости", об этом говорится в совместном отчете по вопросам корпоративной молодежной политики, подготовленном аналитическим центром ВЦИОМ совместно с Росмолодежью.

Интернет-исследование, проведенное АЦ ВЦИОМ в марте 2026 года, основывалось на выборочной панели и структурированной анкете. В опросе приняли участие 950 русских сотрудников в возрасте от 18 до 35 лет. Согласно изданию, участники могли отметить несколько вариантов ответов. Основным фактором стресса молодые специалисты назвали недостаточный уровень оплаты труда — так высказались 45% респондентов. Почти аналогичное количество участников, 44%, указали на эмоциональное истощение. Еще около трети опрошенных отметили проблемы с бюрократией и нехваткой премий, что составило по 30%.

Как выяснилось, респонденты в возрасте 18-24 лет чаще всего выражают недовольство уровнем заработной платы, отсутствием бонусной системы и однообразием заданий. Они акцентируют внимание на адекватной нагрузке, отсутствии переработок и необходимости баланса между работой и личной жизнью. Работники в возрасте 25-29 лет придают больше значения комфортным и безопасным условиям труда, а также перспективам быстрого карьерного развития. Для сотрудников в возрасте от 30 до 35 лет возрастают требования к социальным гарантиям и мерам поддержки.

По мнению председателя общественного совета при Минтруде Константина Абрамова, молодежь готова принимать невысокую заработную плату в надежде на карьерный рост в ближайшем будущем. В случае, если ожидания не реализуются, это может привести к дезориентации и эмоциональному выгоранию. Со словами Абрамова, сотрудники в возрасте 25-29 лет, уже имеющие первый профессиональный опыт и становящиеся ценными кадрами, начинают предъявлять более высокие требования. Более того, в этот период многие начинают задумываться о создании семьи и долгосрочных отношениях.

Ранее мы сообщали о том, что Московский Кадровый центр департамента здравоохранения, открывшийся в 2021 году, активно развивает возможности для повышения квалификации медицинских работников. Центр оснащён более чем 1 100 единицами современного оборудования, предоставляя медпрофессионалам доступ к передовым образовательным программам. К 2025 году запланировано обучить 115 тысяч медиков, что свидетельствует о значительных усилиях столицы в улучшении медицинского обслуживания и подготовке специалистов высокого уровня.