В Госдуме объяснили, как изменения в ТК РФ по премиям защитят работников

Грядущие изменения в Трудовом кодексе РФ - еще один шаг на пути наведения порядка в отношениях работодателя и работника. Таким мнением со «Звездой» поделилась депутат Госдумы РФ, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. Напомним, изменения вступят в силу 1 сентября 2025 года и будут касаться вопросов премирования. С этого дня работодатели не смогут сокращать размер премии более чем на 20% от величины месячного заработка. «Переведу это на русский язык. Некоторые работодатели платят гарантированную зарплату (20% от заработка) остальные 80% - это уже премии. Работодатель может заплатить всю премию, может заплатить какую-то ее часть. По Трудовому кодексу у нас запрещено штрафовать сотрудников, а что касается премии, здесь уже все идет на усмотрение работодателя», - уточнила Стенякина. По мнению депутата, с принятием поправок в ТК РФ, работодатель лишится возможности манипулировать премией, а работник будет гарантированно защищен. Кроме того, у сотрудников будет четкое понимание, за что они могут получить премиальные выплаты, в каких размерах, а за что могут этих выплат лишиться.