UTeam: Наставничество и навыки изменят рынок труда к 2026 году

Генеральный директор компании UTEAM Анна Крылова заявила, что в 2026 году основной тенденцией на рынке труда станет развитие системного наставничества и навыкоцентристский подход в подборе персонала, что увеличит динамичность для компаний и специалистов.

Генеральный директор кадровой компании UTEAM Анна Крылова сообщила, что одним из главных направлений развития рынка труда в России в 2026 году станет усиление системного наставничества и повышение качества программ введения новых сотрудников.

Вторым значимым трендом станет переход к навыкоцентристскому подходу в подборе рабочих кадров. В 2026 году работодатели будут акцентировать внимание на профессиональные и "мягкие" навыки кандидатов, нежели на формальные показатели

— отметила специалист в интервью «Газетой.Ru». Крылова подчеркнула, что такой подход способствует увеличению динамичности рынка труда как для компаний, так и для профессионалов в различных сферах. Ранее HR-эксперт, возглавляющий международное кадровое агентство «Амалко» Гарри Мурадян, в разговоре с НСН объяснил, почему все больше русских предпочитают переходить из крупных организаций в средние.

Ранее мы писали о тенденции сокращения 13-й зарплаты в российских компаниях, что обусловлено стремлением оптимизировать расходы. Важным моментом является то, что, по словам экспертов, в условиях экономической неопределенности работники чаще делают выбор в пользу стабильности занятости, даже если это влечет за собой потерю традиционной 13-й зарплаты.