Суд защитил уволившегося по болезни от РЖД

Суд отказал компании РЖД во взыскании средств за обучение с сотрудника, уволившегося по состоянию здоровья

Владимирский городской суд отказал компании РЖД в иске о взыскании с бывшего сотрудника затрат на его профессиональное обучение. Суд счел причины досрочного увольнения работника уважительными.

Житель Владимира был принят на должность электромонтера в РЖД в марте 2024 года. Осенью того же года работодатель направил его на курсы повышения квалификации, полностью оплатив обучение. Согласно договоренности, после завершения курсов сотрудник обязан был отработать в компании не менее трех лет. Однако уже в феврале 2025 года он подал заявление об увольнении.

Компания обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего электромонтера почти 120 тысяч рублей, потраченных на его обучение. В исковом заявлении РЖД указывала на нарушение работником обязательств по отработке установленного срока.

В судебном заседании ответчик пояснил, что причиной увольнения стало резкое ухудшение состояния здоровья. Мужчина страдает хроническим заболеванием с детства, которое обострилось в период работы. Из-за сильных болей в ногах он с трудом мог выполнять свои обязанности. Работник неоднократно обращался к руководству с просьбой о переводе на участок с облегченными условиями труда, однако получил лишь рекомендацию обратиться в отдел кадров.

По словам истца, в кадровой службе ему не разъяснили его законные права, включая возможность прохождения медицинского обследования, перевода на другую должность по медицинским показаниям или процедуру увольнения в связи с ухудшением здоровья. Вместо этого сотруднику предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В процессе рассмотрения дела суд установил, что сотрудник действительно имеет документально подтвержденное хроническое заболевание. При этом выяснилось, что медицинский осмотр при приеме на работу носил формальный характер, и существующие противопоказания не были своевременно выявлены. Впоследствии мужчина прошел независимую медицинскую комиссию. Ее заключение подтвердило, что состояние его здоровья не позволяет выполнять работу электромонтера.

Изучив все материалы дела, включая медицинские документы и показания сторон, суд пришел к выводу, что причины досрочного прекращения трудовых отношений являются уважительными и связаны с обстоятельствами, на которые работник не мог повлиять. На этом основании в удовлетворении исковых требований компании РЖД о возмещении расходов на обучение было отказано в полном объеме.