Системный кризис управленцев

С кем ни общаешься — медийщиком, работником оборонки, военным, логистом — все говорят о вопиющем непрофессионализме управленцев, по нынешнему, менеджеров. И тут не традиционное русское недовольство начальством (хотя частично и это есть, конечно), а реальная проблема современной эпохи. И проблема системная.

Примеров масса и они вопиющи. Когда на оборонное предприятие в менеджеры приходят люди без опыта не то что оружейника, но в принципе реального производства. Когда бывшие любовницы руководят целыми компаниями, а их ошибки подчищают рядовые исполнители. Когда талантливых работников маринуют на одной должности, не позволяя подниматься по карьерной лестнице, а в руководители приходят со стороны — ничего не понимающие, но нахрапистые и выписывающие себе золотые премии. 

Причём это происходит как в частных компаниях, так и в государственных. То, что при этом в стране всё не летит в тартарары и даже происходит какое-то развитие, заслуга, повторюсь, рядовых сотрудников, которые исправляют нелепости менеджеров.

Однако при этом большинство их пребывают в постоянном разочаровании и работают только за деньги. Горе-манагеры не просто принимают глупые решения и транжирят деньги, но убивают энтузиазм трудового коллектива. Очень большая редкость и счастье — работать у толкового начальника.

РМ