Штраф до 50 тыс. рублей за запрет обсуждать зарплату сотрудников

Профессор Ирина Шестерякова из МГЮА имени О. Е. Кутафина разъяснила, что компаниям запрещено увольнять сотрудников за обсуждение зарплат. Нарушителям грозит штраф до 50 тыс. рублей. Обсуждение зарплат не является коммерческой тайной или личными данными.

Работодатели не обладают правом воспрещать сотрудникам делиться информацией о своих заработках. В случае увольнения по этой причине компания и ответственное лицо могут быть оштрафованы. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Ирину Шестерякову, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина.

Эксперт пояснила, что запреты на разглашение заработной платы зачастую включаются в трудовые договоры или иные организационные документы, однако по закону информация о зарплате не является коммерческой тайной или персональными данными. Шестерякова отметила:

«Сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя».

Кроме того, если сотрудник будет уволен по данному незаконному основанию, его обязаны восстановить на рабочем месте, а работодателю может грозить штраф от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица, и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Шестерякова также уточнила, что работодатели, пытаясь воспретить обсуждение зарплат, стремятся уклониться от соблюдения принципа равной оплаты за равнозначный труд, закреплённого в международных договорах и национальном российском законодательстве. Даже если такое стремление вызвано опасением возникновения конфликтов среди сотрудников, подобная практика всё равно нарушает трудовые нормы. Эксперт подчеркнула, что желание индивидуализировать оплату труда можно реализовать посредством договоренностей, предполагающих понятные для всех сторон условия и критерии оценки.

Ранее юрист предупреждал русских о том, что чрезмерные жалобы сотрудника, подрывающие эффективность работы организации, способны стать причиной его увольнения.

Ранее мы писали, что Ярослав Нилов, глава думского комитета по труду, анонсировал внесение изменений в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 марта 2026 года. Эти изменения позволят увольнять иностранных работников, если в регионе будут введены квоты на их трудоустройство. Введение квот обсуждается как способ регулирования местного рынка труда и обеспечения рабочих мест для российских граждан.