НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Роструд разъяснил условия, при которых работодатель может поручить сотруднику выполнять чужие обязанности. Если это прописано в трудовом договоре или в должностной инструкции, доплата не требуется. В иных случаях нужна письменная согласованность и компенсация.
Согласно документам Роструда, с которыми ознакомились РИА Новости, работодатель вправе возложить на сотрудника выполнение обязанностей иных лиц, если это указано в трудовом договоре или должностной инструкции либо согласовано письменно с работником, предусматривая дополнительную оплату. В ведомстве поясняют, что если выполнение чужих задач изначально указывается в трудовом договоре или должностной инструкции, то отдельная оплата не требуется, так как это условие уже закреплено в внутренних документах.
В случае, если замещение не предусмотрено текущими обязанностями сотрудника, выполнение таких задач возможно только при наличии его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер данной доплаты устанавливается на основании договоренности сторон, учитывая специфику и объемы дополнительных задач.
Похожие новости: