Роструд объяснил, как бороться с незаконным отстранением от работы

фото: pixabay.com/mohamed_hassan

Отстранить от работы могут за серьезное нарушение. Однако если ваша ситуация не подпадает под строгий перечень Трудового кодекса, действия начальства незаконны. Роструд составил инструкцию для тех, кто столкнулся с самоуправством работодателя.

Отстранение будет законным, если оно подпадает под статью 76 ТК РФ и некоторые другие нормы. Например, это опьянение на работе, не пройденное обучение по охране труда, отсутствие СИЗ на вредном или опасном производстве, лишение водительских прав (если работа связана с управлением), у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка, и другое.

Если вас отстранили, но случай не подпадает под перечень ТК РФ, действия работодателя незаконны.

В первую очередь потребуйте от работодателя приказ об отстранении. Напишите заявление в двух экземплярах (один отдайте, на втором поставьте отметку о приеме). Если вам откажут, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

«Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за все время отстранения (включая стаж для отпуска)», — говорится в сообщении.

Если разногласия не удалось уладить, обращайтесь в компетентные инстанции — инспекция труда, суд, прокуратура.

Ранее «ГлагоL» перечислил законные причины отказа в приеме на работу.