Роструд: на сотрудника можно возложить чужую работу, но только в двух случаях

Обязанности другого работника можно возложить на сотрудника, если это предусмотрено в трудовом договоре, либо с письменного согласия.

Роструд разъяснил, что работодатель имеет право возложить на сотрудника выполнение обязанностей другого работника только в определённых случаях, пишет РИА Новости.

Если подобная возможность заранее указана в трудовом договоре или должностной инструкции, отдельная доплата не требуется — она уже учтена в окладе. В этом случае выполнение дополнительных обязанностей считается частью обычной работы.

Но если замещение или выполнение чужих задач не входит в должностные обязанности, то поручить их можно лишь с письменного согласия сотрудника и за дополнительную оплату. Размер такой доплаты определяется договорённостью сторон и зависит от объёма и характера дополнительной работы.