Роскачество напомнило о компенсации работы 23 февраля

Директор департамента Роскачества Евгения Ганькина разъяснила условия оплаты работы 23 февраля. ### Варианты компенсации: двойная оплата или отгул.### Выбор за сотрудником, а согласие на работу в праздничный день — обязательное условие.

Согласно статье 153 Трудового кодекса России, труд 23 февраля оплачивается идентично работе в любой другой праздничный или выходной день. На это обратила внимание директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью с RT.

«Сотрудник вправе выбрать один из двух видов компенсации за такую работу. Первый вариант — это двойная оплата за выход в праздничный день. Однако, сотрудник может отдать предпочтение другому варианту — взять день отдыха позже в течение года. В этом случае выплата за работу в праздничный день будет осуществляться в обычном одинарном размере. В случае увольнения неиспользованный день отдыха должен быть компенсирован денежно», — разъяснила Ганькина.

Подчеркивается, что основное условие — начальство обязано получить согласие сотрудника на работу в выходной день до его выхода на работу.

Ранее русским напомнили о том, что можно ли наказать работника за беспорядок на рабочем месте.

Ранее мы писали о расходах российских офисных сотрудников, делая акцент на том, как ежедневные траты могут сказываться на личном бюджете и карьерном росте. Одним из ключевых моментов было то, что почти половина офисных работников в России тратит до 20 тысяч рублей в месяц на кофе и бизнес-ланчи. Мы также обсуждали, как переход на удалённую работу может не всегда привести к экономии средств, и упоминали, что это может повлиять на профессиональное развитие.