Работодатели стали скрывать зарплаты до собеседования

ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов

В России работодатели все чаще не прописывают оклад в вакансиях, а итоговую сумму определяют после собеседования. Об этом 24 апреля говорится в исследовании Superjob, которое приводит РИА Новости.

"Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму сразу, остается прежней – зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 60% рекрутеров", – говорится в исследовании.

Около трети работодателей не раскрывают оплату, чтобы не показывать ее действующим сотрудникам и конкурентам. Еще 27% компаний используют отсутствие фиксированной суммы, чтобы понять ожидания кандидатов по зарплате.

По данным исследования, 20% организаций ставят пометку "по договоренности", если у них сдельная или бонусная система оплаты. Столько же работодателей открыто признают, что предлагают зарплату ниже рынка.

Еще 20% не называют доход, рассчитывая привлечь больше соискателей, а 17% делают это, чтобы сократить расходы и найти кандидатов, согласных на меньшую оплату, чем готова предложить компания.

Ранее, 13 апреля, сообщалось о самых высокооплачиваемых вакансиях для студентов.

РЕН ТВ в мессенджере MAX – главный по происшествиям