Рабочая остановка: рост зарплат в России начал замедляться впервые с пандемии

Рост зарплат в России достиг потолка и начал замедляться впервые с пандемии. В июне среднее номинальное жалованье увеличилось на 15% — до 103 тыс. рублей, но темпы оказались на 0,3 п.п. ниже прошлогодних. В предыдущие годы прибавки, напротив, опережали результаты прошлых периодов. Главные причины — высокие ставки, рост налоговой нагрузки и исчерпание ресурсов бизнеса на фоне снижения потребительского спроса: компаниям становится всё сложнее стимулировать персонал финансово. Это одновременно сдерживает экономику и охлаждает инфляцию. Продолжится ли торможение и в каких сферах перестают повышать оклады — в материале «Известий».

Насколько растут зарплаты в России

В июне средняя номинальная зарплата в России достигла 103 тыс. рублей, следует из данных Росстата. Это на 15% больше, чем в начале лета 2024 года. Однако рост впервые начал замедляться с 2020-го, когда бизнес массово сокращал сотрудников и урезал оклады из-за пандемии и перехода в онлайн. Затем жалованье повышалось ускоренными темпами: например, в середине 2024-го — на 15,3% к аналогичному периоду предыдущего года, в 2023-м — на 14% против 12% в 2022-м.

Снижение роста фиксируется и в мае 2025-го, когда заработок увеличился на 14,5% против почти 18% в 2024-м, подсчитали «Известия» на основе данных Росстата.

Ранее замедлялся только рост реальных зарплат — заработка с учетом инфляции, так как цены росли быстрее доходов. Тенденция проявилась еще в 2024-м, когда стоимость товаров и услуг увеличилась почти на 10% за год. При этом среднее номинальное жалованье продолжало расти ускоренными темпами — до настоящего времени.

Основная причина замедления роста зарплат — охлаждение деловой активности после бурного подъема 2022–2023 годов, объяснил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. Компании стали осторожнее увеличивать расходы на персонал на фоне замедления экономики, снижения темпов кредитования, повышения налогов и сокращения бизнес-маржи.

— Дополнительно сказывается ограниченность бюджетных ресурсов: доля госрасходов в экономике остается высокой, но индексация зарплат в госсекторе и у его подрядчиков замедляется. В частном же бизнесе давление оказывает высокая ключевая ставка (в июне она составляла 21%, а в августе — 18%) и рост затрат на обслуживание долгов, что ограничивает возможности для повышения окладов, — добавил эксперт.

Замедление «зарплатной гонки» становится заметным трендом на рынке труда, подтвердили в «Авито Работе». Если раньше предложения в вакансиях на платформе росли на 20–30% в год, то теперь темпы значительно ниже. По итогам первого полугодия 2025-го средние оклады увеличились лишь на 5%, до 75 тыс. рублей в месяц, отметил директор по развитию сервиса Роман Губанов.

В Росстате на вопрос «Известий» о причинах тенденции ответили, что служба лишь наблюдает и фиксирует фактическую ситуацию в экономике, не предоставляя аналитику. Редакция также обратилась в Минтруд.

Кому перестанут повышать зарплату в России

Среднее по РФ жалованье в 103 тыс. рублей получают существенно меньше 50% работников страны, уверен ведущий научный сотрудник Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. По его словам, более показателен другой индикатор — медианная зарплата, которая отражает уровень оплаты труда, выше и ниже которого зарабатывает по половине сотрудников. Официальная статистика по нему публикуется лишь раз в год, но, по расчетам «СберИндекса», в июне она составила 66 тыс. рублей, добавил он.

Наибольший рост зарплат сегодня сохраняется в оборонно-промышленном комплексе и IT-секторе, а также в производстве и строительстве, рассказал заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. При этом минимальные прибавки или стагнация отмечаются в низкомаржинальных и потребительских сферах — торговле, ритейле, услугах и легкой промышленности.

В будущем в первую очередь замедление роста зарплат затронет специалистов в переизбыточных и нетехнических сферах — административный персонал, маркетинг, неквалифицированный труд, полагает эксперт. Спрос всё больше смещается в пользу узких технических кадров: инженеров, разработчиков. При этом интерес к гуманитарным и поддерживающим ролям снижается.

— Замедление роста зарплат в дальнейшем возможно и на руководящих должностях, тогда как у рядовых специалистов, наоборот, возможен прирост. Особенно это касается технических профессий — например, сварщиков, столяров и других рабочих специальностей, — считает замруководителя Высшей школы финансов РЭУ имени Г.В. Плеханова Юлия Коваленко.

К чему приведет замедление роста зарплат

В ближайшие месяцы рост зарплат, скорее всего, продолжит замедляться, считает Владимир Чернов из Freedom Finance Global. По его словам, компании уже компенсировали инфляционный всплеск последних лет и пересмотрели оклады, а новые повышения будут носить точечный характер. Жесткая политика ЦБ и замедление роста корпоративных прибылей подталкивают бизнес к экономии. Вместе с тем в отдельных секторах с сохраняющимся дефицитом кадров жалованье продолжит расти.

Вместо повышения зарплат бизнес всё чаще будет делать ставку на нематериальную мотивацию: гибкий график, возможность удаленной или смешанной работы, дополнительное медстрахование и корпоративное обучение, продолжил аналитик. Важным инструментом становятся бонусы и премии, которые можно варьировать в зависимости от финансовых результатов, не закрепляя расходы в фонде оплаты труда. Популярны и льготы — скидки на продукцию, компенсация питания и транспорта.

В целом же замедление роста зарплат может ослабить потребительский спрос, особенно на непродовольственные товары и услуги, что притормозит инфляцию, считает Владимир Чернов. Но для экономики это чревато стагнацией, поскольку внутренний спрос остается одним из ключевых драйверов ВВП. Реальные доходы населения будут зависеть от цен: если они сохранятся высокими, торможение повышения окладов приведет к падению реальных доходов населения.