НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Возможное введение в России дополнительного 7-дневного оплачиваемого отпуска для сотрудников с синдромом эмоционального выгорания не будет эффективным. Таким мнением 4 июня поделилась с «Известиями» психолог, логотерапевт, руководитель брендингового агентства «Свое мнение» Ольга Гнатенко.
«Эмоциональное выгорание — это комплексное умственное, физическое и эмоциональное истощение. Краткосрочный отпуск продолжительностью всего семь дней не способен решить проблему. Для полноценного восстановления требуется значительно больше времени и индивидуальный подход к отдыху», — пояснила специалист.
Гнатенко подчеркнула, что для работников умственного труда необходим активный отдых, в то время как сотрудникам с высокой физической нагрузкой, напротив, показан полный покой. Однако главная проблема, по мнению психолога, заключается в механизме диагностики выгорания.
«Кто и как будет определять наличие синдрома? Для этого в каждой компании должен работать профессиональный психолог, который сможет проводить регулярные тестирования. Кадровые специалисты без специального образования не справятся с этой задачей», — уточнила психолог.
Она также предупредила о риске злоупотреблений: сотрудники могут воспринимать такую меру просто как дополнительный отпуск. В качестве альтернативы Гнатенко предлагает более гибкий подход — возможность взять внеочередной день отдыха в период повышенных нагрузок.
«В моей практике был успешный опыт, когда компания вводила «подушечные дни» для переработавших сотрудников. Это день полного покоя без каких-либо обязательств. Только такой отдых, сочетающий умственное и физическое расслабление, действительно помогает восстановиться», — поделилась специалист.
Инициатива о введении дополнительного отпуска для выгорающих сотрудников уже направлена в Минтруд. В 2019 году ВОЗ официально признала синдром эмоционального выгорания заболеванием, однако, как показывает мнение экспертов, для борьбы с ним требуются более комплексные решения, чем кратковременный отпуск.
Ранее, 12 мая, сообщалось, что в России каждая вторая компания готова повысить зарплату и пересмотреть нагрузку, чтобы удержать сотрудника. Эксперты выяснили, что 93% работодателей предпринимают попытки удержать сотрудника, если тот хочет уволиться.
Похожие новости: