Психолог Чернышов: честные ответы помогут выпускнику преодолеть барьеры в работе

Многие выпускники сталкиваются с одной и той же проблемой: хочется начать карьеру, но в резюме нет опыта работы и стажировок. На первый взгляд, это серьезный барьер. Но отсутствие опыта не означает отсутствие вашей ценности на рынке труда. Главное — правильно подойти к процессу построения своего профессионального образа и научиться «упаковывать» имеющиеся навыки так, чтобы они заинтересовали работодателя. Представьте, что вы оказались у карьерного консультанта. Сейчас ваша задача — провести глубокую работу по самоанализу и исследованию рынка, чтобы составить успешное резюме и сопроводительное письмо. Первое, что нужно сделать, — определить свои условия и ценности. Честно спросите себя, что я хочу получить от компании, коллектива и должности: интересные задачи, поддержку наставника, дружескую атмосферу, возможность карьерного роста? Почему я хочу работать именно в такой организации: разделяю ее миссию, восхищаюсь продуктами, хочу учиться у лучших специалистов? При каких условиях я смогу работать долго и с удовольствием, а при каких — нет: важен ли гибкий график, понятные KPI? Запишите ответы. Это личный чек-лист, который убережет от импульсивных решений и поможет найти по-настоящему подходящее место работы. Второе. Начните исследовать рынок труда и «декодировать» работодателей. Цель — найти компании, которые соответствуют вашим критериям, и глубоко их изучить. Какие навыки и качества они ищут: просто исполнителя или новатора, который привнесет свежие идеи? Какими формулировками и «кодовыми словами» организация позиционирует себя в СМИ? Какие проекты и победы она празднует? Запишите ключевые слова и ценности, которые вы обнаружили. Это лингвистический ключ к составлению резюме и сопроводительного письма, которые «заговорят» на одном языке с рекрутером. Третье. Проведите саморефлексию. Что вы умеете делать хорошо, даже если это не связано с профессиональной деятельностью? Например, организовывать учебные проекты, быстро осваивать новое, работать с большими объемами информации или эффективно распределять время. Не менее важно честно оценить слабые стороны. Признание того, что у вас пока нет опыта, не делает вас хуже — наоборот, демонстрирует зрелость и осознанность. Саморефлексия поможет ответить на вопрос: «Как, опираясь на мои сильные стороны и используя „кодовые слова“ компании, описать себя в резюме?» Завершающий шаг — выбор стратегии составления резюме. Первая стратегия — ваши ресурсы. Стажировки, учебные проекты можно подать как полноценный опыт. Резюме должно содержать объемы, сроки, результаты. Вторая — потенциал. Это идеи, желаемые образы, цели — то, ради чего вы готовы получать новые знания, умения, навыки, новый опыт и конвертировать их в результаты и достижения. Резюме должно содержать сильные личные качества: коммуникабельность, обучаемость, жизнестойкость. Третья — гибрид. Соединение ваших ресурсов и потенциала. Резюме должно сочетать комбинацию учебных знаний, имеющегося практического опыта и сильных личных качеств, направленных на реализацию идей и проектов. Составление сопроводительного письма к резюме поможет вам выйти за рамки формальностей и напрямую обратиться к работодателю. В письме расскажите, почему вы выбрали именно эту компанию, что вдохновляет в ее миссии или продуктах, как ваши ценности совпадают с корпоративной культурой. Каждая строчка ваших документов должна показывать, что вы готовы приносить пользу уже сейчас, даже без большого опыта. Автор статьи: Дмитрий Чернышов, HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог