Оксана Волкина: увольнение за медлительность возможно по нормам

HR-эксперт Оксана Волкина объяснила, при каких условиях возможно увольнение сотрудника за несоблюдение норм выработки. Важно, чтобы эти нормы были закреплены в трудовом договоре и доведены до работника.

HR-эксперт Оксана Волкина поделилась, что увольнение работника за медлительность может быть осуществлено при регулярном несоблюдении установленных норм выработки. В интервью с «Абзацем» эксперт подчеркнула, что в Трудовом кодексе отсутствует отдельная статья, касающаяся медлительности.

Существуют нормы выработки, и если они закреплены в трудовом договоре и нарушены, то увольнение возможно, — заявила Волкина.

Она подчеркнула, что нормы выработки должны быть утверждены внутренними документами или трудовым договором, и до их вступления в силу сотрудника необходимо ознакомить с ними под подпись.

Ранее HR-эксперт Мария Игнатова в разговоре с порталом kp.ru отметила, что у представителей рабочих специальностей наблюдается заметный рост предлагаемых заработков. К этим профессиям относятся:

маляры-штукатуры, монтажники водители.