Новые правила расчёта зарплат с 1 сентября: что изменится для работников?

С 1 сентября вступают новые правила расчёта среднего заработка в России. Это изменит способ начисления отпускных и выходных пособий, исключая периоды, когда зарплата сохранялась полностью или частично. Юрист Иван Соловьев разъясняет детали изменений и их влияние.

Начиная с 1 сентября, в России вступят в силу обновлённые правила расчёта среднего заработка, которые затронут порядок выплаты пособий, сообщил агентству "Прайм" заслуженный юрист России Иван Соловьев. Эти изменения повлияют на методы определения среднего дохода, применяемого при начислении отпускных, выходных пособий и других выплат, где задействован средний заработок.

Из нового расчёта будут исключены все периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Это относится, например, к больничным, времени отпуска по беременности и родам, простоям по вине работодателя, а также оплачиваемым выходным, предоставляемым для ухода за детьми-инвалидами. Таким образом, средний заработок в подобных расчётных формулах будет соотнесён с фактически отработанным временем.

Так, для определения выходного пособия теперь будет использоваться среднее количество рабочих дней в месяце. Эта цифра вычисляется как общее число рабочих дней за год, делённое на 12. Такое изменение позволяет получить объективный средний показатель, даже в случае отклонений от стандартного графика работы," — пояснил Соловьев.

Юрист рекомендует работодателям заранее внести изменения в локальные правовые акты и внутренние регламенты, а также обновить шаблоны расчётов отпускных и выходных пособий.