Новые поправки: россияне получат отгулы за работу в выходные и праздники

Екатерина Стенякина заявила о новых поправках в Трудовой кодекс, согласно которым работники смогут получить дополнительный день отдыха за труд в выходные или праздничные дни. Изменения также гарантируют денежную компенсацию при увольнении.

Согласно заявлению Екатерины Стенякиной, члена комитета Государственной Думы по социальной политике и представителя фракции "Единая Россия", работник, по закону, имеет право на дополнительный день отдыха за труд в выходной или праздничный день.

Стенякина сообщила, что в 2024 году депутаты внесли изменения в статью 153 Трудового кодекса России, регулирующую оплату труда за работу в выходные и праздничные дни. Эти изменения установили новые правила предоставления отгулов.

Мы дополнили статью 153 новой пятой и шестой частями, которые регулируют порядок предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни. В частности, часть пятая указывает, что работник может использовать день отдыха в течение одного года после работы в выходной или праздничный день или добавить его к отпуску.

Дополнительно, шестая часть статьи 153 определяет, что работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха денежной компенсацией при увольнении работника. Это означает выплату разницы между гарантированной ТК РФ оплатой в повышенном размере и фактически выплаченной оплатой в одинарном размере за эти дни.

Таким образом, если работник не воспользовался правом на день отдыха до увольнительной даты, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы.