New York Post раскрыла методы отпугивания навязчивых коллег

New York Post делится советами, как защититься от назойливых коллег на работе. Жительница Массачусетса (США) жалуется на преследование, а редактор рубрики предлагает носить обручальное кольцо и документировать домогательства.

Наиболее эффективные методы защиты от нежелательных мужчин на рабочем месте были описаны в известных советах, опубликованных в рубрике, которую процитировала New York Post (NYP).

Женщина, работающая в сфере взаимодействия с людьми, поделилась своей проблемой в одной из рубрик, рассказав, что её вежливое поведение часто вызывает у мужчин неверное впечатление. Она сообщила:

«Складывается впечатление, что я привлекаю к себе негодяев, и не знаю, как с этим бороться. Некоторые из них упорно игнорируют мои намёки на отсутствие интереса. Один из таких мужчин — мой коллега, который постоянно преследует меня своими непристойными предложениями. Прошу, помогите мне избавиться от этих неудачников», — обратилась жительница Массачусетса, США.

Редактор рубрики в ответ на это подчеркнула, что некоторые женщины используют обручальные кольца в качестве средства отпугивания нежелательных поклонников. Эксперт также отметила, что женщины не несут вину за назойливость мужчин.

На рабочих местах существуют стандарты поведения, которые защищают всех сотрудников, вне зависимости от их пола, и такие правила должны быть внесены в руководство для сотрудников. Рекомендуется фиксировать все инциденты с участием этого человека и предостеречь других коллег. В случае повтора ситуации следует сообщить об этом мужчине, объяснив, что его действия расцениваются как домогательства и являются недопустимыми, а также уведомить своего руководителя. Если это не даст эффекта, необходимо довести ситуацию до конца, что может привести к его увольнению — редактор рубрики «Дорогая Эбби».

Ранее, в феврале, на рабочем месте коллега Марго Робби подарил ей презент, намекающий на избыточный вес. Актриса, известная по фильму «Грозовой перевал», призналась, что однажды получила книгу, содержание которой имело неоднозначный подтекст.