Минтруд РФ напомнил о полной компенсации командировочных расходов

Минтруд РФ напомнил о законной обязанности работодателей полностью компенсировать расходы сотрудникам, отправленным в командировки. Обязанностью является оплата проезда, проживания и суточных, а также сохранение средней зарплаты и должности согласно ТК РФ.

Министерство труда Российской Федерации поделилось в официальной группе «ВКонтакте» значимым напоминанием для граждан, направляемых в командировки. В случае отправки в служебную поездку начальство обязано в полном объёме покрыть все расходы — посылать сотрудника за его счет противозаконно.

В соответствии со статьёй 168 Трудового кодекса, работодатель должен оплатить проезд, проживание (съём жилья), а также суточные (дополнительные расходы). Конкретные размеры компенсаций устанавливаются внутренними документами компании или коллективным договором, но они не могут быть нулевыми.

Следует отметить, что командировка понимается как поездка по распоряжению руководства для выполнения служебного задания вне места вашей постоянной работы. Однако, если же работа предполагает разъездной характер (например, как у курьеров или водителей-дальнобойщиков), данные нормы на вас не распространяются.

Кроме компенсации расходов, сотруднику гарантированы сохранение среднего заработка и должности (статья 167 ТК РФ). Если подразумевается перевод в другой город, компания обязана компенсировать затраты на переезд (ваш, членов семьи и даже транспортировку имущества) и расходы, связанные с обустройством на новом месте (статья 169 ТК РФ).

Ранее председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал Life.ru о том, как можно увеличить размер отпускных, выбрав подходящий период отдыха. По его словам, сумма компенсации зависит от количества рабочих дней, выпадающих на отпуск.