Минтруд разъяснил порядок предложений вакансий при сокращении

Министерство труда России пояснило, когда работодатели должны предлагать вакансии сотрудникам, согласившимся на досрочное увольнение. Обязательства актуальны только при невозможности перевода на другую должность. Разъяснения не являются официальными.

Министерство труда России предоставило разъяснения относительно того, требуется ли предлагать вакансии работнику, согласившемуся на увольнение до завершения срока уведомления о сокращении. Портал «Гарант» представил свои комментарии по поводу содержащегося в письме ведомства.

Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора по причине сокращения штата для каждого работника, чья должность подлежит ликвидации. Уволить сотрудника можно только в случае, если его невозможно, с его письменного согласия, перевести на другую доступную работу. Работодатель должен предлагать все подходящие вакансии, имеющиеся в данном регионе, а в иных регионах — лишь при наличии соответствующей записи в коллективном или трудовом договоре.

Ведомство отметило, что письма от департаментов Министерства труда содержат лишь мнение специалистов и не имеют статуса официального толкования нормативных актов. Однако по сути документа, согласие работника на увольнение до окончания срока уведомления не освобождает от соблюдения процедур сокращения.

Также следует отметить, что в случае производственной необходимости работодатель имеет право отказать сотруднику в летнем отпуске или перенести его, однако это возможно только с согласия самого работника и в соответствии с нормами Трудового кодекса, включая запрет не предоставлять отпуск два года подряд, как ранее пояснила юрист. При этом график отпусков подлежит обязательному выполнению обеими сторонами трудовых отношений.

Всё, что касается социальных инициатив, традиций и повседневной жизни, можно найти в разделе «Общество».

Ранее мы писали о том, что экономист Игорь Балынин объяснил особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности в России. Он обратил внимание на то, что уволенные сотрудники могут рассчитывать на пособие, если болезнь возникнет в течение 30 дней после увольнения. При этом сумма компенсации может превышать 20 тысяч рублей, а за первые три дня болезни отвечает бывший работодатель.