НОВОСТИ СЕГОДНЯ
Собеседование – шанс показать себя как профессионала, а не просто приятного человека. Работодатель ищет подходящего кандидата: компетентного и вписывающегося в культуру компании. Излишняя "идеальность" вызывает подозрение, и ключ к успеху – не маска, а подготовка: изучите компанию, ее миссию и ценности. Говорите о реальных результатах, а не усилиях, что покажет вашу заинтересованность, адаптивность и профессионализм, рассказал "Газете.Ru" Дмитрий Чернышов, HR-директор консалтинговой компании ООО "Вместе.ПРО", практикующий психолог.
Особое внимание уделите стоп-фразам, которые могут испортить впечатление о вас на собеседовании.
"Избегайте фраз, создающих образ неподготовленного кандидата. Например, фокус на процессе вместо результата – слова вроде "Я старался", "пытался" или "пробовал" – подсознательно сигнализируют о неудаче. Они смещают акцент с вашего вклада на усилия, создавая образ неэффективности. Гораздо мощнее говорить о конкретных достижениях: "Внедрил систему электронного документооборота, сократив время обработки заявок на 30%", — посоветовал эксперт.
Еще одна рискованная фраза – "Я быстро обучаемый".
"Без подкрепления примерами она звучит как признание: "У меня пока нет нужных вам навыков". Работодатель ищет специалиста, способного приносить пользу здесь и сейчас. Замените это фактами: приведите яркий пример быстрого освоения сложного навыка с измеримым результатом: "Освоил программу X за 10 дней, на второй неделе увеличил конверсию лидов на 18% за счет оптимизации скриптов", — сказал он.
Большой ошибкой для вашего образа может стать и фраза "У меня нет вопросов".
"Она кричит о полном отсутствии интереса к компании и роли. Проявите глубокую вовлеченность, задав осмысленные вопросы: о ключевых задачах на первые 90 дней, текущих вызовах команды, KPI успеха на позиции или возможностях обучения", — добавил он.
Если в ответ на сложный вопрос или критику звучит "У меня такой характер" – это красный флаг. Такой ответ сигнализирует об отказе от развития и негибкости. Покажите зрелость: признайте область для роста и приведите пример работы над ней. Например: "Раньше мог быть излишне прям — сейчас сознательно развиваю дипломатичность. Это демонстрирует рефлексию и прогресс.
"Опасна и позиция "Согласен(на) на все" в вопросах зарплаты или графика. Она разрушает ваш профессионализм, выдавая отчаяние или непонимание своей ценности. Ведите себя как человек результата: назовите обоснованный диапазон зарплаты ("Исходя из моего 5-летнего опыта в digital и ROI кампаниях больше 150%, ожидаю 140–160 тыс. на руки") и четко, но гибко обозначьте условия ("Важна удаленка, но открыт(а) к гибриду 1-2 дня в неделю")", — посоветовал эксперт.
Главный "красный флаг" – негатив о прошлом работодателе или коллегах ("Там все было ужасно").
"Даже если причина ухода веская, это рисует вас конфликтным. Будьте нейтральны и смотрите вперед: "После реорганизации проекта ищу стабильную команду". При конфликте: "Были разные взгляды на подходы. Ценю опыт, но ищу среду, где востребована моя инициативность", — отметил эксперт.
Каждая фраза на собеседовании должна создавать ценность, а не оправдывать недостатки. Говорите о результатах, доказывайте навыки примерами, проявляйте искренний интерес вопросами, демонстрируйте готовность к росту и знайте свою цену на рынке. Это строит доверие и профессиональный имидж. Собеседование — это не экзамен, а переговоры, резюмировал он.
Похожие новости: