Нормы премирования и депремирования сотрудников закрепили в России

В России внесли поправки в Трудовой кодекс. Нововведения условия начисления премий работникам с учетом их трудовых показателей и дисциплинарных взысканий.

Поправки в Трудовой кодекс подписал президент России Владимир Путин. Нововведения подготовлены в рамках исполнения постановления Конституционного суда, который ранее признал часть действующих норм противоречащими Основному закону. Суд указал, что прежняя редакция статьи ТК позволяла работодателям произвольно регулировать выплату премий, в том числе снижать их без учета объективных критериев, таких как объем и качество труда.

Согласно новой редакции, в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах должны быть четко определены основания, сроки и размеры премий. Работодатели смогут учитывать такие показатели, как эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий при решении о размере премии.

Законом предусмотрено, что если работнику объявлено дисциплинарное взыскание, то премия может быть снижена только за тот период, в котором был зафиксирован проступок. При этом само снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.

В субботу, 7 июня 2025 года, президент России Владимир Путин подписал ряд и других новых законов, которые затрагивают разные сферы жизни в стране. Эти изменения направлены на повышение прозрачности, безопасности и эффективности в важных областях для общества. Подробнее .